Zielone kołnierzyki i przyszłość rynku pracy — rola edukacji i uczelni takich jak WSB Merito we Wrocławiu
W dobie transformacji klimatycznej, rosnących wymagań środowiskowych oraz społecznych, gospodarka stoi przed ogromnym wyzwaniem: jak pogodzić rozwój zrównoważony z postępem technologicznym i społecznym. Coraz więcej mówi się o green jobs — zielonych miejscach pracy, które łączą kompetencje ekologiczne z nowoczesnymi technologiami i zarządzaniem. W centrum tych zmian znajduje się rola edukacji i przygotowanie kolejnych pokoleń pracowników do wyzwań przyszłości.
Kim są „zielone kołnierzyki”?
Termin „zielone kołnierzyki” (green collars) odnosi się do specjalistów zatrudnionych w obszarach związanych z wdrażaniem zasad zrównoważonego rozwoju, ochroną środowiska, odnawialnymi źródłami energii i transformacją ekologiczną gospodarki. To szeroka grupa zawodów — od technicznych ekspertów OZE, przez analityków danych środowiskowych, po menedżerów projektów, którzy potrafią łączyć wiedzę biznesową z troską o planetę. Według analiz rynku pracy, popyt na takie kompetencje będzie rósł wraz z postępem transformacji energetycznej, cyfryzacją i wdrażaniem regulacji ESG w firmach każdej wielkości.
Zielone kołnierzyki to nie tylko sektor „techniczny”. Coraz częściej obejmują także role w marketingu, finansach, zarządzaniu czy komunikacji, a więc obszary, które wspierają transformację całej organizacji.
Dlaczego zielone kompetencje są kluczowe dla przyszłości branży?
Transformacja w kierunku gospodarki niskoemisyjnej i zrównoważonej wymusza szerokie zmiany w strukturze zatrudnienia:
-
Zmiana profilu zawodów — rośnie zapotrzebowanie na kompetencje związane z zarządzaniem energią, gospodarką obiegu zamkniętego (circular economy), analizą wpływu działalności firm na środowisko oraz planowaniem działań redukujących ślad ekologiczny.
-
Przewaga konkurencyjna dla przedsiębiorstw — firmy, które inwestują w rozwój „zielonych kołnierzyków”, zyskują przewagę rynkową, łatwiej adaptują się do zmieniających się regulacji i przyciągają pracowników, dla których sens pracy i wpływ na środowisko ma coraz większe znaczenie.
-
Integracja ESG z biznesem — kompetencje ekologiczne i społeczne przestają być dodatkiem i stają się elementem strategicznym, który pomaga firmom spełniać oczekiwania inwestorów i interesariuszy.
Rola uczelni — jak WSB Merito przygotowuje „zielone kołnierzyki”?
Edukacja odgrywa kluczową rolę w przygotowaniu kolejnych pokoleń do zmian na rynku pracy. Przykładem uczelni, która włącza zrównoważony rozwój w swoją strategię edukacyjną, jest Uniwersytet WSB Merito.
Strategia zrównoważonego rozwoju
Uniwersytet WSB Merito realizuje Strategię zrównoważonego rozwoju na lata 2024–2030, integrując tematy takie jak edukacja, środowisko, dobrostan oraz partnerstwo z celami ONZ w dziedzinie zrównoważonego rozwoju. Edukacja o zrównoważonym rozwoju jest traktowana jako fundament działań uczelni, a jej cele zakładają przygotowanie studentów do aktywnego uczestnictwa w zmianach społecznych i gospodarczych.
Kształcenie na rzecz zielonej przyszłości
Na WSB Merito każdy student I roku — niezależnie od kierunku studiów — przechodzi kurs podstaw zrównoważonego rozwoju, co pomaga wyposażyć przyszłych absolwentów w świadome podejście do wyzwań środowiskowych i społecznych.
Ponadto uczelnia rozwija ofertę edukacyjną skoncentrowaną wokół zielonych kompetencji. Przykładem są studia podyplomowe Zielone Technologie i Sztuczna Inteligencja: Informatyka dla zrównoważonego rozwoju, które łączą umiejętności technologiczne z wiedzą o środowisku i analizie danych ESG — to idealna ścieżka dla przyszłych „zielonych kołnierzyków” w sektorach zaawansowanych technologii i cyfryzacji.
Partnerstwa z biznesem
Praktyczne włączenie środowiska akademickiego w rynek pracy potwierdzają m.in. partnerstwa z firmami takimi jak LG Energy Solution Wrocław — dzięki nim studenci zyskują realne kontakty z branżą, praktyki zawodowe i doświadczenie potrzebne przy wdrażaniu zielonych rozwiązań w przedsiębiorstwach.
Zielone kompetencje jako nowy standard edukacyjny i zawodowy
Analiza rynku pracy pokazuje, że zielone kompetencje będą coraz bardziej cenione niezależnie od branży — od technologii, przez produkcję, po usługi i finanse. Oczekiwania pracodawców zmieniają się szybko, a absolwenci, którzy łączą wiedzę o zrównoważonym rozwoju z praktycznymi umiejętnościami, zyskują istotną przewagę konkurencyjną.
Edukacja uczelni takich jak WSB Merito, która zakłada nie tylko przekazywanie wiedzy teoretycznej, ale też rozwijanie kompetencji praktycznych i współpracy z biznesem, staje się kluczowym elementem w budowaniu siły roboczej gotowej na wyzwania przyszłości — tworząc nowe pokolenie zielonych kołnierzyków, gotowych świadomie kształtować transformację rynków i społeczeństw.
Autor: Michał Prorok, Program Manager, ESG Institute
Pod nadzorem: Katarzyny Kulig - Moskwy, Kierownik studiów podyplomowych w WSB we Wrocławiu
Polecane artykuły
Dołącz do naszej listy mailingowej i otrzymuj najświeższe wiadomości ESG
*Subskrybując wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych.
Social media