Unia Europejska chce wyeliminować lukę płacową ze względu na płeć
Parlament Europejski poparł dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest zmniejszenie różnic w płacach między kobietami a mężczyznami oraz zobowiązanie pracodawców do większej transparentności w zakresie wynagrodzeń. Firmy zatrudniające co najmniej 100 pracowników będą musiały ujawniać informacje o wynagrodzeniach w sposób umożliwiający porównanie ich pod kątem płci. Jeżeli luka płacowa przekroczy 5%, pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia programów naprawczych we współpracy ze związkami zawodowymi.
Koniec tajemnicy wynagrodzeń
Nowe przepisy umożliwią pracownikom żądanie jasnych i pełnych informacji o poziomie wynagrodzeń z podziałem na płeć. Tajemnica płacowa zostanie zakazana – pracodawcy nie będą mogli zobowiązywać pracowników umownie do zachowania poufności wynagrodzeń ani ograniczać dostępu do informacji o płacach innych pracowników w tej samej lub innej kategorii. Pracodawcy będą także zobowiązani do podawania informacji o proponowanym wynagrodzeniu na konkretne stanowisko.
Kary za nieprzestrzeganie przepisów
Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić sankcje, takie jak grzywny, wobec pracodawców naruszających przepisy. Pracownicy, którzy poniosą szkodę w wyniku ich naruszenia, będą mogli ubiegać się o odszkodowanie.
Przeniesienie ciężaru dowodu
W przypadku sporów dotyczących wynagrodzenia ciężar dowodu zostanie przeniesiony z pracownika na pracodawcę. Oznacza to, że jeżeli pracownik uzna, iż nie zastosowano wobec niego zasady równego wynagrodzenia i skieruje sprawę do sądu, to pracodawca będzie musiał udowodnić brak dyskryminacji.
Kiedy wejdą w życie nowe przepisy?
Dyrektywa musi zostać teraz zatwierdzona przez Radę. Następnie zostanie podpisana i opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Nowe regulacje wejdą w życie po 20 dniach od publikacji, a państwa członkowskie będą miały trzy lata na wdrożenie ich do prawa krajowego.
Autor: Agnieszka Orłowska (Managing Director w ESG Institute)
Polecane artykuły
Dołącz do naszej listy mailingowej i otrzymuj najświeższe wiadomości ESG
*Subskrybując wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych.
Social media