Wejście w życie dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), która wprowadza nowe wymagania dotyczące raportowania zrównoważonego rozwoju, oprócz oczywistych zmian w działalności firm w Unii Europejskiej, niesie za sobą także mniej oczywiste rewolucje, takie jak przekształcenia na rynku pracy.

W ostatnich latach obserwujemy dynamiczny wzrost zapotrzebowania na specjalistów z obszaru zrównoważonego rozwoju i zielonych technologii. Ten trend, już wcześniej widoczny, jest podyktowany rosnącą świadomością społeczeństwa oraz globalnymi wysiłkami zmierzającymi do przeciwdziałania negatywnym skutkom zmian klimatu. Dyrektywa CSRD z pewnością przyspieszy te zmiany, zmuszając pracodawców do bardziej intensywnego poszukiwania „zielonych talentów” – osób, które posiadają kompetencje niezbędne do realizacji zadań związanych z transformacją ekologiczną.

Pracownicy tego sektora doczekali się nawet własnej nazwy – „zielone kołnierzyki” (ang. green collar jobs), która nawiązuje do podziału na „białe kołnierzyki” (pracowników biurowych) i „niebieskie kołnierzyki” (pracowników fizycznych). To świadczy o rosnącym znaczeniu zielonych zawodów w globalnej gospodarce.

Jak wynika z najnowszego raportu World Economic Forum na temat przyszłości pracy, opublikowanego w 2025 roku, zatrudnienie w zielonym sektorze rozwija się szybciej niż ogólna sytuacja na rynku pracy. Natomiast, według opracowanie przygotowanego przez ManpowerGroup ,,ESG w polskich organizacjach 2024’’ około 40% ankietowanych w przeciągu ostatnich 3 lat utworzyło stanowisko związane z ESG (specjalistę, analityka lub menagera). Dodatkowo, 34% respondentów wskazało, że w przeciągu najbliższych 12 miesięcy mają zamiar zwiększyć zatrudnienie w tym obszarze. To jasny sygnał, że inwestowanie w rozwój kompetencji w tym obszarze staje się priorytetem nie tylko dla pracodawców, ale i pracowników.

W obliczu tak dynamicznych zmian, warto zwrócić uwagę na to, jak szybko dostosowują się systemy edukacji i szkolenia zawodowego. Czy nadążą one za potrzebami rynku pracy? Jedno jest pewne – przyszłość należy do „zielonych kołnierzyków”.

Dlaczego "zielone talenty" są tak poszukiwane?

• Transformacja energetyczna: Przejście na odnawialne źródła energii wymaga specjalistów z dziedziny energetyki wiatrowej, słonecznej, biomasy itp.
• Zielona gospodarka: Firmy poszukują ekspertów, którzy pomogą im wdrożyć rozwiązania przyjazne środowisku, optymalizować zużycie zasobów oraz zmniejszać emisję zanieczyszczeń.
• Zrównoważony rozwój: Coraz większe znaczenie mają aspekty społeczne i środowiskowe działalności biznesowej, co wymaga specjalistów z zakresu zrównoważonego rozwoju, gospodarki obiegu zamkniętego itp.
• Adaptacja do zmian klimatu: W obliczu coraz częstszych ekstremalnych zjawisk pogodowych, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się zarządzaniem ryzykiem klimatycznym, planowaniem przestrzennym itp.
• Nowe technologie: Rozwój technologii, takich jak sztuczna inteligencja czy blockchain, otwiera nowe możliwości w zakresie rozwiązań ekologicznych, co wymaga specjalistów z interdyscyplinarnymi umiejętnościami.

Jakie kompetencje są najbardziej pożądane?

• Znajomość zagadnień związanych ze zrównoważonym rozwojem: Wiedza na temat ekologii, ochrony środowiska, gospodarki obiegu zamkniętego.
• Umiejętności techniczne: Znajomość technologii związanych z energią odnawialną, efektywnością energetyczną, zarządzaniem odpadami.
• Myślenie analityczne i umiejętności rozwiązywania problemów: Zdolność do identyfikowania problemów środowiskowych i opracowywania innowacyjnych rozwiązań.
• Komunikacja i współpraca: Umiejętność pracy w zespołach interdyscyplinarnych, przekazywania wiedzy i motywowania innych do działania.
• Elastyczność: Gotowość do ciągłego uczenia się i dostosowywania do dynamicznie zmieniającego się środowiska.

Które branże oferują najwięcej możliwości dla "zielonych talentów"?

• Energetyka: Firmy produkujące i dystrybuujące energię odnawialną, przedsiębiorstwa zajmujące się efektywnością energetyczną.
• Przemysł: Firmy produkcyjne dążące do ograniczenia swojego wpływu na środowisko, wdrażające rozwiązania cyrkularne.
• Transport: Branża transportowa poszukuje specjalistów zajmujących się elektromobilnością, transportem publicznym, logistyką zrównoważoną.
• Budownictwo: Firmy budowlane inwestują w technologie i materiały przyjazne środowisku, takie jak budynki pasywne, domy energooszczędne.
• Konsulting: Firmy konsultingowe oferują usługi doradcze w zakresie zrównoważonego rozwoju, analizy cyklu życia produktów, audytów środowiskowych.
• Finanse: Sektor finansowy coraz częściej angażuje się w finansowanie projektów związanych z ochroną środowiska, tworząc nowe produkty finansowe (np. zielone obligacje)

Jeśli, interesuję Cię ten temat ze strony praktycznej, ponieważ czeka Cię między innymi budowanie zespołu ESG w firmie lub w planach masz zbudowanie kultury organizacyjnej w firmie opartej o zrównoważony rozwój, a może sam planujesz zostać ,,zielonym kołnierzykiem’’ to zapraszamy Cię na nasze bezpłatne wydarzenie stacjonarne we Wrocławiu (w późniejszym terminie pojawi się także opcja spotkania w Warszawie): Link do spotkania. Zapewniamy ciekawe dyskusję oparte o doświadczenie ekspertów w dziedzinie oraz dobrą okazję do poszerzenia swojej sieci kontaktów (w szczególności ze względu na ciekawą formułę wydarzenia, po szczegóły zapraszamy do linku powyżej).