Unijna Dyrektywa dotycząca Pay Transparency, mająca na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, przeszła etap legislacyjny, a teraz czas na jej implementację w Polsce. Przedsięwzięcie to, planowane na 2026 rok, nie pozostanie bez wyzwań dla polskich pracodawców.

Dyrektywa ma dwie kluczowe cechy: równość wynagrodzeń i przejrzystość. Unijny ustawodawca reaguje na istniejącą nierówność wynagrodzeń, wskazując na brak przejrzystości jako główną przyczynę tego zjawiska. Termin "równość wynagrodzeń" obejmuje pracę o takiej samej wartości, eliminując niesprawiedliwości płacowe oparte na płci. Przejrzystość wynagrodzeń ma ułatwić pracownikom wykazywanie ewentualnej dyskryminacji płacowej.

Różnice wynagrodzeń między płciami w UE sięgają 12,7%, a główne przyczyny to dyskryminacja płacowa, segregacja pozioma oraz stosunek pełnych etatów do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W Polsce luka płacowa wynosiła 4,5% w 2021 roku. Mimo istniejących przepisów prawnych, nierówności utrzymują się, co dowodzi trudności w ich zwalczaniu.

Dyrektywa nakłada obowiązki związane z informacjami o wynagrodzeniach podczas rekrutacji i dla zatrudnionych pracowników. Pracodawcy będą zobowiązani raportować różnice płacowe, a w przypadku luki powyżej 5%, prowadzić "ocenę zarobków" z przedstawicielami pracowników. Istnieją również wymogi dotyczące udostępniania informacji o kryteriach wynagradzania.

Najważniejsze zmiany obejmują zakaz tajemnicy wynagrodzeń, a pracodawcy będą musieli dostarczyć informacje o kryteriach wynagradzania. Wprowadzenie dyrektywy będzie wymagało także zaangażowania przedstawicieli pracowników, co może prowadzić do bardziej kompleksowych procesów decyzyjnych w firmach.

Warto podkreślić, że dyrektywa obejmuje wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Przewiduje również sankcje za niewłaściwe przestrzeganie przepisów.

Wprowadzenie Dyrektywy Pay Transparency to istotne wyzwanie dla polskich pracodawców, wymagające dostosowania się do nowych standardów zarządzania wynagrodzeniami oraz zacieśnienia relacji z przedstawicielami pracowników. Mimo że Polska ma stosunkowo niską lukę płacową, implementacja dyrektywy przyczyni się do poprawy równości płacowej i zwiększenia przejrzystości na rynku pracy.

Zagadnienia te bardziej szczegółowo opisuje Krzysztof Nowak z firmy Mercer w artykule na swojej stronie. Zapraszam do szerszej lektury!

#social #ESG #metrrics