ESG Institute » Zrównoważone Miejsce Pracy: ESG jako Klucz do Dobrostanu

W świecie pełnym dynamicznych zmian i rosnących oczekiwań wobec firm, dobrostan pracowników staje się jednym z kluczowych filarów odpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju. Dlatego też podczas wydarzenia „Zrównoważone Miejsce Pracy: ESG jako Klucz do Dobrostanu”, które odbyło się 17 października w Warszawie, spotkali się liderzy HR, eksperci ESG i przedstawiciele biznesu, aby wspólnie poszukać odpowiedzi na pytanie: jak tworzyć środowiska pracy, które są zarówno efektywne, jak i wspierające?

ESG i dobrostan – strategiczne połączenie

Spotkanie rozpoczęła Agnieszka Orłowska z ESG Institute, która w swojej prezentacji przedstawiła rolę dobrostanu w strategiach i raportach ESG. Podkreśliła, że zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo oraz satysfakcja pracowników to nie tylko „miękkie” tematy, ale realne czynniki wpływające na efektywność organizacji i jej długoterminową stabilność.

Praktyczne podejście do zdrowia psychicznego i integracji

Kolejne wystąpienia dostarczyły uczestnikom konkretnych narzędzi i przykładów:

Aleksandra Tokarewicz z Helping Hand przedstawiła narzędzia wspierające zdrowie psychiczne w firmach, szczególnie w obliczu stresu i kryzysów. Jej wystąpienie przypomniało, że inwestowanie w zasoby mentalne zespołu to inwestycja w odporność organizacji.
Dawid Pabiniak z Movello App zaprezentował case study „ESG w praktyce”, pokazując, jak programy motywacyjne mogą równocześnie wspierać dobrostan pracowników, ich integrację oraz działania społeczne – na przykład przez wspieranie fundacji.
Małgorzata Maluśka z Fundacji BloomPro zwróciła uwagę na łączenie ról zawodowych i rodzicielskich, dzieląc się technikami wspierania rodziców w środowisku pracy oraz opowiadając o działaniach Fundacji na rzecz dzieci i rodzin.

Dobre praktyki z polskich firm

Z niezwykle wartościowymi przykładami przyszli również reprezentanci dużych organizacji:

Justyna Orzeł z Carrefour Polska mówiła o strategiach wspierania pracowników w okresie zmian organizacyjnych – trudnym, ale często nieuniknionym etapie w rozwoju firm.
Bogumiła Kaja z Fabryki Mebli FORTE S.A. zaprezentowała przykład przyzakładowego przedszkola jako elementu strategii ESG – rozwiązania, które przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i lokalnym społecznościom.

Przestrzeń do rozmowy i współpracy

Wydarzenie zakończyło się networkingiem przy kawie. Ten mniej formalny czas pozwolił uczestnikom na dzielenie się doświadczeniami, wymianę kontaktów i rozmowy o wyzwaniach, które stoją przed współczesnymi organizacjami. Wielu gości podkreślało, jak inspirujące i wartościowe były te spotkania twarzą w twarz.

Wnioski

Zrównoważone miejsce pracy to nie trend, to konieczność. Dobrostan pracowników – rozumiany jako ich zdrowie, bezpieczeństwo, rozwój i poczucie sensu – staje się nieodzowną częścią strategii ESG. Spotkanie pokazało, że coraz więcej firm nie tylko mówi o wartościach, ale konsekwentnie wprowadza je w życie. Dziękujemy wszystkim prelegentom, uczestnikom i partnerom za wspólnie spędzony czas i inspirujące rozmowy. Wierzymy, że takie wydarzenia budują przyszłość, w której zrównoważony rozwój idzie w parze z troską o ludzi.

Zrównoważone Miejsce Pracy: ESG jako Klucz do Dobrostanu