W obliczu rosnących oczekiwań regulacyjnych i społecznych wobec zrównoważonego rozwoju, temat odpowiedzialnego zarządzania przestrzenią biurową staje się coraz bardziej aktualny. Zorganizowane przez ESG Institute wydarzenie „Czy Twoje biuro jest gotowe na ESG?”, które odbyło się 22 stycznia we Wrocławiu, zgromadziło przedstawicieli branży nieruchomości, ESG, prawa, inwestycji i zarządzania budynkami. Spotkanie dostarczyło praktycznych wskazówek i inspiracji, jak skutecznie wdrażać strategie ESG w obszarze biur – od kwestii formalnych po technologiczne i operacyjne aspekty dekarbonizacji.

Ekspercka wiedza i konkretne rozwiązania

Wydarzenie otworzyło przestrzeń do rozmowy o zmianach, które dotykają codziennego funkcjonowania firm – zarówno właścicieli nieruchomości, jak i najemców. Kluczowe wystąpienia obejmowały szeroki wachlarz tematów:

• Agnieszka Orłowska (ESG Institute) przedstawiła kluczowe elementy raportowania niefinansowego i rolę biura w strategii ESG firmy, wskazując, że dane związane z zużyciem energii, emisjami czy komfortem użytkowników są dziś nieodłącznym elementem sprawozdawczości.
• Maciej Traczyk (JLL) zaprezentował perspektywę rynkową, wskazując, że ESG coraz częściej wpływa nie tylko na wartość nieruchomości, ale też na decyzje inwestorów i najemców. Przedstawił również dane dotyczące preferencji rynku i wyzwań w adaptacji starszych budynków.
• Aleksandra Chrzczonowicz (Kancelaria Radców Prawnych Wiatr i Partnerzy) omówiła najważniejsze aspekty umów najmu z perspektywy ESG, podkreślając znaczenie zapisów dotyczących odpowiedzialności za zużycie zasobów, kosztów modernizacji czy współpracy w zakresie raportowania danych.
• Eliza Jamrozik i Monika Chacińska (Skanska) pokazały na konkretnych przykładach, jak efektywne zarządzanie budynkami może wspierać dekarbonizację i tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Wskazały także na praktyczne rozwiązania wdrażane przez firmę w ramach polityki zrównoważonego budownictwa.

ESG jako wspólny język dla firm i nieruchomości

Uczestnicy wydarzenia zgodnie podkreślali, że zrównoważone podejście do biura to nie tylko obowiązek, ale także szansa na optymalizację kosztów, zwiększenie transparentności i budowanie reputacji marki. Coraz więcej firm oczekuje dziś, by ich biura były energooszczędne, komfortowe i zgodne z wartościami ESG – niezależnie od tego, czy są właścicielami budynków, czy ich najemcami.

Przestrzeń do współpracy i dialogu

Po części merytorycznej uczestnicy mieli okazję do dalszych rozmów i wymiany doświadczeń przy kawie. Networking okazał się doskonałą okazją do zderzenia różnych perspektyw – prawnych, technicznych i zarządczych – oraz do nawiązania kontaktów, które mogą zaowocować wspólnymi projektami w przyszłości.

Podsumowanie

Spotkanie we Wrocławiu pokazało, że ESG w kontekście biur i nieruchomości to temat, który wymaga holistycznego podejścia, wiedzy i współpracy wielu stron. Od raportowania danych, przez konstrukcję umów, aż po konkretne działania na poziomie operacyjnym – każdy element ma znaczenie w procesie tworzenia zrównoważonych i przyszłościowych miejsc pracy.

W lutym 2024 r. na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu odbyło się kolejne spotkanie z serii ESG Teatime, poświęcone dynamicznym zmianom zachodzącym na rynku pracy pod wpływem zrównoważonego rozwoju. Wydarzenie „Zielone Kołnierzyki – jak ESG kształtuje rynek pracy?” zgromadziło ekspertów, praktyków i studentów, którzy wspólnie zastanawiali się nad tym, jak ESG wpływa na kompetencje przyszłości, profile liderów oraz ewolucję ról zawodowych w firmach.

ESG a transformacja rynku pracy

W centrum dyskusji znalazło się pojęcie „zielonych kołnierzyków” – pracowników, którzy kierują się świadomością ekologiczną i wartościami zrównoważonego rozwoju w swojej codziennej pracy. Prelegenci podkreślali, że ESG to nie tylko obowiązek raportowy, ale przede wszystkim zmiana sposobu myślenia o roli pracy w budowaniu odpowiedzialnego biznesu.

Wystąpienia, które inspirują

Dziękujemy naszym prelegentkom, które podzieliły się swoją wiedzą, praktyką i perspektywą:

• Joanna Srokowska (Signium) – zaprezentowała profil nowoczesnego lidera ESG, podkreślając znaczenie empatii, systemowego myślenia i zdolności do zarządzania zmianą.
• Dr hab. Bożena Ryszawska i dr hab. Dorota Teneta (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu) – zwróciły uwagę na rolę edukacji ESG, wskazując, że kształtowanie kompetencji w tym obszarze powinno zaczynać się już na poziomie akademickim.
• Alicja Zalewska-Choma (Kyndryl) – przedstawiła case study wdrożenia ESG w firmie, pokazując, jak ESG integruje się z kulturą organizacyjną i strukturą zarządzania.
• Anna Kucharska (Berkano) – opowiedziała o swojej drodze zawodowej od CSR do ESG, ukazując transformację podejścia do odpowiedzialności społecznej w kontekście nowych regulacji i oczekiwań rynkowych.

Networking i wymiana doświadczeń

Spotkanie stworzyło również przestrzeń do networkingu i dialogu międzysektorowego. Rozmowy prowadzone w kuluarach pozwoliły uczestnikom lepiej zrozumieć, jak ESG wpływa na ich organizacje, kariery oraz decyzje personalne. Wydarzenie umocniło przekonanie, że rozwój „zielonych kompetencji” to nie trend, lecz konieczność wynikająca z odpowiedzialności za przyszłość rynku pracy.

Podsumowanie

Wydarzenie we Wrocławiu po raz kolejny pokazało, że zrównoważony rozwój i kapitał ludzki są nierozerwalnie ze sobą powiązane. W miarę jak ESG staje się coraz bardziej zintegrowane z codziennym funkcjonowaniem organizacji, potrzeba liderów i zespołów, które rozumieją ten proces i aktywnie w nim uczestniczą, rośnie. Cieszymy się, że ESG Institute może być częścią tej zmiany – tworząc przestrzeń do edukacji, dyskusji i współpracy wokół kluczowych wyzwań przyszłości.

16 kwietnia 2025 roku w Auli prof. Jana Baszkiewicza na Uniwersytecie Warszawskim odbyło się wydarzenie z cyklu ESG Teatime, zatytułowane „Zielone Kołnierzyki – jak ESG kształtuje rynek pracy?”. Organizatorem spotkania był ESG Institute, a jego celem było zgłębienie wpływu strategii ESG (Environmental, Social, Governance) na rynek pracy oraz identyfikacja kompetencji niezbędnych w procesie zielonej transformacji przedsiębiorstw.

ESG a rynek pracy – nowe wyzwania i role

Wdrażanie strategii ESG staje się nie tylko koniecznością, ale i przewagą konkurencyjną. Firmy, które chcą skutecznie odpowiadać na wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, muszą zadbać o odpowiednio przygotowany zespół. To właśnie ludzie – ich kompetencje, wiedza i zaangażowanie – decydują o sukcesie zmian.

Eksperci i ich perspektywy

Wydarzenie zgromadziło ekspertów z różnych dziedzin, którzy podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem:

• dr. Marta Seredyńska (Uniwersytet Warszawski) – omówił zmiany na rynku pracy w kontekście ESG oraz wyzwania związane z kształceniem przyszłych liderów zrównoważonego rozwoju.
• Paweł Binkowski (ManpowerGroup Poland) – przedstawił trendy rekrutacyjne związane z ESG oraz wskazał na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z „zielonymi” kompetencjami.
• Magdalena Znyk-Ossowska (LINKLEADERS) – zwróciła uwagę na znaczenie nowoczesnej komunikacji w promowaniu wartości ESG w organizacjach.
• Wiktoria Nowak (Fundacja OFF school) – podkreśliła rolę dialogu międzypokoleniowego w budowaniu świadomości i zaangażowania w kwestie zrównoważonego rozwoju.
• Olga Gałązka-Grabowska (Alsendo) – podzieliła się praktycznymi przykładami wdrażania strategii ESG w codziennej działalności biznesowej.

Networking i wymiana doświadczeń

Po części merytorycznej uczestnicy mieli okazję do bezpośrednich rozmów i nawiązania kontaktów podczas sesji networkingowej. Była to doskonała okazja do wymiany doświadczeń, omówienia wyzwań oraz poszukiwania wspólnych inicjatyw w obszarze ESG.

Podsumowanie

Wydarzenie „Zielone Kołnierzyki – jak ESG kształtuje rynek pracy?” pokazało, że transformacja w kierunku zrównoważonego rozwoju wymaga nie tylko zmian systemowych, ale przede wszystkim zaangażowania ludzi – pracowników, liderów i ekspertów. To oni, poprzez swoje kompetencje i postawy, będą kształtować przyszłość rynku pracy i wspierać firmy w osiąganiu celów ESG.

W świecie pełnym dynamicznych zmian i rosnących oczekiwań wobec firm, dobrostan pracowników staje się jednym z kluczowych filarów odpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju. Dlatego też podczas wydarzenia „Zrównoważone Miejsce Pracy: ESG jako Klucz do Dobrostanu”, które odbyło się 17 października w Warszawie, spotkali się liderzy HR, eksperci ESG i przedstawiciele biznesu, aby wspólnie poszukać odpowiedzi na pytanie: jak tworzyć środowiska pracy, które są zarówno efektywne, jak i wspierające?

ESG i dobrostan – strategiczne połączenie

Spotkanie rozpoczęła Agnieszka Orłowska z ESG Institute, która w swojej prezentacji przedstawiła rolę dobrostanu w strategiach i raportach ESG. Podkreśliła, że zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo oraz satysfakcja pracowników to nie tylko „miękkie” tematy, ale realne czynniki wpływające na efektywność organizacji i jej długoterminową stabilność.

Praktyczne podejście do zdrowia psychicznego i integracji

Kolejne wystąpienia dostarczyły uczestnikom konkretnych narzędzi i przykładów:

• Aleksandra Tokarewicz z Helping Hand przedstawiła narzędzia wspierające zdrowie psychiczne w firmach, szczególnie w obliczu stresu i kryzysów. Jej wystąpienie przypomniało, że inwestowanie w zasoby mentalne zespołu to inwestycja w odporność organizacji.
• Dawid Pabiniak z Movello App zaprezentował case study „ESG w praktyce”, pokazując, jak programy motywacyjne mogą równocześnie wspierać dobrostan pracowników, ich integrację oraz działania społeczne – na przykład przez wspieranie fundacji.
• Małgorzata Maluśka z Fundacji BloomPro zwróciła uwagę na łączenie ról zawodowych i rodzicielskich, dzieląc się technikami wspierania rodziców w środowisku pracy oraz opowiadając o działaniach Fundacji na rzecz dzieci i rodzin.

Dobre praktyki z polskich firm

Z niezwykle wartościowymi przykładami przyszli również reprezentanci dużych organizacji:

• Justyna Orzeł z Carrefour Polska mówiła o strategiach wspierania pracowników w okresie zmian organizacyjnych – trudnym, ale często nieuniknionym etapie w rozwoju firm.
• Bogumiła Kaja z Fabryki Mebli FORTE S.A. zaprezentowała przykład przyzakładowego przedszkola jako elementu strategii ESG – rozwiązania, które przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i lokalnym społecznościom.

Przestrzeń do rozmowy i współpracy

Wydarzenie zakończyło się networkingiem przy kawie. Ten mniej formalny czas pozwolił uczestnikom na dzielenie się doświadczeniami, wymianę kontaktów i rozmowy o wyzwaniach, które stoją przed współczesnymi organizacjami. Wielu gości podkreślało, jak inspirujące i wartościowe były te spotkania twarzą w twarz.

Wnioski

Zrównoważone miejsce pracy to nie trend, to konieczność. Dobrostan pracowników – rozumiany jako ich zdrowie, bezpieczeństwo, rozwój i poczucie sensu – staje się nieodzowną częścią strategii ESG. Spotkanie pokazało, że coraz więcej firm nie tylko mówi o wartościach, ale konsekwentnie wprowadza je w życie. Dziękujemy wszystkim prelegentom, uczestnikom i partnerom za wspólnie spędzony czas i inspirujące rozmowy. Wierzymy, że takie wydarzenia budują przyszłość, w której zrównoważony rozwój idzie w parze z troską o ludzi.

Wrocław stał się przestrzenią inspirującego dialogu między dużym a małym biznesem. W ramach wydarzenia „ESG dla dużych i małych”, które odbyło się 15 października, przedstawiciele firm o różnej skali działalności spotkali się, aby wspólnie poszukiwać odpowiedzi na pytania: jak zrównoważony rozwój wpływa na nasze organizacje i co możemy zrobić, by ESG stało się realnym narzędziem transformacji, a nie tylko hasłem?

ESG – wyzwanie i szansa dla wszystkich firm

Wystąpienia ekspertów pokazały, że niezależnie od wielkości firmy, tematy ESG dotyczą każdego – nie tylko w kontekście nowych regulacji, ale także jako impuls do budowania odpowiedzialnej kultury organizacyjnej, innowacyjnych strategii i przewagi konkurencyjnej.

• Agnieszka Pałys z Wrocławskiego Parku Technologicznego otworzyła spotkanie refleksją nad przyszłością odpowiedzialnego biznesu. Zwróciła uwagę na to, że zrównoważony rozwój i etyka działania to nie moda, lecz potrzeba, która kształtuje nowe oczekiwania klientów, pracowników i inwestorów.
• Marta Bodys z inicjatywy Odpowiedzialni za przyszłość wskazała, jak wdrożenie zasad ESG przekłada się na codzienne funkcjonowanie firmy – od decyzji zarządczych po działania operacyjne. Jej wystąpienie było mocnym przypomnieniem, że odpowiedzialność nie zaczyna się w raportach, lecz w codziennych wyborach.
• Agnieszka Orłowska z ESG Institute omówiła prawne aspekty wdrażania dyrektywy CSRD w Polsce. Podkreśliła efekt „domina ESG”, czyli wpływ obowiązków raportowych dużych firm na mniejsze podmioty w ich łańcuchu dostaw. To kluczowy sygnał, że MSP muszą już dziś przygotować się na zmiany, które wkrótce będą dla nich rzeczywistością. 

Praktyczne podejścia do dekarbonizacji i zrównoważonej energii

• Jonasz Szczeniowski z Green Trace przybliżył temat dekarbonizacji w sektorze MŚP. Pokazał, że istnieją dostępne i skalowalne rozwiązania pozwalające firmom redukować ślad węglowy i jednocześnie zwiększać swoją efektywność operacyjną.
• Mateusz Kania z SOLARE ENERGY opowiedział o roli umów cPPA (Corporate Power Purchase Agreements) w transformacji energetycznej przedsiębiorstw. Wskazał, jak zielona energia może przynosić realne oszczędności i wzmacniać odporność biznesu na wahania cen energii.

ESG w praktyce dużych organizacji – inspiracja dla mniejszych firm

• Agnieszka Kotlińska z Kaufland Polska podzieliła się doświadczeniami w implementacji strategii ESG w dużej sieci handlowej. Jej wystąpienie pokazało, że transparentność, odpowiedzialne zakupy i zarządzanie łańcuchem dostaw mogą być również wdrażane przez mniejsze firmy – na miarę ich możliwości.
• Anna Barbaruk z Infosys BPM przekonywała, że ESG to nie tylko obowiązek, ale szansa na budowanie przewagi konkurencyjnej. Pokazała, jak właściwie zakomunikowana strategia ESG może zwiększyć zaangażowanie pracowników, przyciągnąć talenty i wzmocnić reputację firmy.

Dialog i współpraca jako podstawa transformacji

Po części merytorycznej uczestnicy spotkali się przy stolikach dyskusyjnych, by wymieniać się doświadczeniami i szukać wspólnych rozwiązań. To właśnie te bezpośrednie rozmowy często rodzą konkretne pomysły i przyszłe partnerstwa, które mogą przełożyć się na realne działania w obszarze ESG.

Wnioski

Wydarzenie udowodniło, że ESG to temat uniwersalny – niezależnie od wielkości firmy, sektora czy lokalizacji. To również przestrzeń, w której firmy mogą się wspierać nawzajem, dzielić dobrymi praktykami i budować wspólne standardy odpowiedzialności.

ESG Institute Sp. z o. o.

info@esginstitute.eu

Rondo ONZ 1,
00-124 Warszawa

Social media

Dołącz do naszej listy mailingowej i otrzymuj najświeższe wiadomości ESG

*Subskrybując wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych.